Recruiting über die Firmenhomepage in Wertingen – wie du Azubis findest

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Auszubildende zu gewinnen. Besonders in kleineren Städten wie Wertingen kann die eigene Firmenhomepage ein entscheidendes Instrument im Azubi-Recruiting sein. Doch wie gestaltet man diese effektiv, um junge Talente anzusprechen?

Die Bedeutung einer ansprechenden Karriereseite

Warum die Karriereseite oft unterschätzt wird

Viele Unternehmen investieren in ihre Hauptwebseite, vernachlässigen jedoch den Karrierebereich. Dabei ist gerade dieser für potenzielle Auszubildende von großer Bedeutung. Eine unpersönliche oder veraltete Karriereseite kann abschreckend wirken und dazu führen, dass Bewerber sich gegen eine Bewerbung entscheiden. Mehr dazu hier.

Wichtige Elemente einer erfolgreichen Karriereseite

Eine effektive Karriereseite sollte folgende Informationen bieten:

• Übersicht über angebotene Ausbildungsberufe
• Einblicke in den Ausbildungsablauf und -inhalte
• Karriere- und Zukunftsperspektiven im Unternehmen
• Vorstellung des Teams und der Unternehmenskultur
• Klare Angaben zu Bewerbungsfristen und -prozessen

Zusätzlich ist es wichtig, die Seite mobilfreundlich zu gestalten, da viele junge Menschen über Smartphones auf Stellenangebote zugreifen. Weitere Tipps finden Sie hier.

Attraktivität als Ausbildungsbetrieb steigern

Employer Branding gezielt einsetzen

Um sich von anderen Unternehmen abzuheben, sollten Sie Ihre Stärken als Ausbildungsbetrieb hervorheben. Dazu gehören:

• Hohe Ausbildungsqualität mit klaren Plänen und festen Ansprechpartnern
• Weiterbildungs- und Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse oder Fitnessangebote
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
• Betonung von Werten wie Teamgeist, Vielfalt und Nachhaltigkeit

Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Ihr Unternehmen für junge Talente attraktiver zu machen. Mehr dazu hier.

Digitale Kanäle effektiv nutzen

Social Media als Recruiting-Tool

Plattformen wie Instagram, TikTok oder Facebook sind bei der jungen Zielgruppe beliebt und bieten hervorragende Möglichkeiten, Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren. Durch regelmäßige Posts, Stories oder Videos können Sie Einblicke in den Arbeitsalltag geben und so Interesse wecken.

Online-Bewerbungsprozesse vereinfachen

Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess ist entscheidend. One-Click-Bewerbungen oder die Möglichkeit, sich per Smartphone zu bewerben, senken die Hürden für Interessierte und erhöhen die Anzahl der Bewerbungen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Fazit

Die eigene Firmenhomepage ist ein zentrales Instrument im Azubi-Recruiting, besonders in kleineren Städten wie Wertingen. Durch eine ansprechende Karriereseite, gezieltes Employer Branding und die Nutzung digitaler Kanäle können Sie junge Talente effektiv ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen.